Un approccio maturo alla diversità, all'equità e all'inclusione produce risultati concreti
Programmi DEI sul posto di lavoro
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Le organizzazioni che investono in programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) stanno ottenendo risultati commerciali positivi, come una migliore posizione competitiva, una maggiore agilità/innovatività e una migliore percezione del marchio. I dati provengono da uno studio appena pubblicato condotto dall'Enterprise Strategy Group (ESG) di TechTarget, commissionato da Amazon Web Services. Questo studio ha rilevato che è il livello di maturità dei programmi DEI a determinare il grado di impatto positivo: le organizzazioni che hanno i programmi più maturi ottengono il maggior ritorno sull'investimento.
Livelli di maturità DEI
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ESG ha intervistato 2.000 strateghi aziendali globali sul livello di impegno delle loro aziende nei confronti della DEI e ha chiesto ai partecipanti quali vantaggi ne hanno tratto le loro organizzazioni.
Sulla base delle risposte dei partecipanti, ESG ha quindi classificato le organizzazioni in base a quattro gruppi in base al loro livello di maturità, dal meno maturo al più maturo: Nascent, Emerging, Evolving e Leading.
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Nello studio, la maggior parte degli intervistati delle organizzazioni del gruppo Leading ha dichiarato che l'impegno DEI della propria azienda ha migliorato la sua posizione competitiva, aumentato l'agilità e l'innovazione e la percezione del marchio e contribuito a generare un ritorno positivo sull'investimento. Più il programma DEI è maturo, più vi è probabilità che l'organizzazione abbia riportato risultati commerciali positivi.
Oltre ai risultati diretti delle iniziative DEI, la ricerca mostra una forte correlazione tra il livello di maturità del programma DEI e altri risultati aziendali positivi. Ad esempio, rispetto alle organizzazioni del gruppo Nascent, gli intervistati delle organizzazioni del gruppo Leading avevano:
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Una probabilità doppia di riscontrare un vantaggio sul mercato rispetto ai concorrenti del settore entro un trimestre fiscale
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Più probabilità di registrare una crescita media della quota di mercato
![Decisioni basate su consenso e burocrazia Decisioni basate su consenso e burocrazia](https://d1.awsstatic.com/Developer%20Marketing/DevOps/Partner-Ecosystem_Icon.b2f54c2491e0934c63ae7b222cae984806346960.png)
Probabilità quasi tre volte superiori di superare le aspettative di fatturato per l'anno fiscale del 10%
Punti chiave dello studio DEI:
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Le organizzazioni con programmi DEI maturi vedono risultati aziendali positivi direttamente e indirettamente correlati ai loro sforzi, tra cui:
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Maggiore agilità e innovazione
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Migliore riconoscimento del marchio
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Un vantaggio di quattro mesi in termini di time-to-market rispetto alla concorrenza, e molto altro ancora.
Più il programma DEI di un'organizzazione è maturo, più vi è probabilità che l'organizzazione ottenga un ritorno sull'investimento. Mentre le aziende che stanno appena iniziando il loro percorso con la DEI a volte registrano un successo, le organizzazioni Leading in fatto di DEI ottengono risultati di business più significativi rispetto alle organizzazioni che rientrano nei gruppi Nascent, Emerging o Evolving.
Diversità, equità e inclusione in AWS
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Sebbene i programmi di queste organizzazioni siano indicati con il termine "DEI" ampiamente utilizzato in questo articolo e report, AWS è all'avanguardia nell'inclusione e si riferisce alle proprie iniziative come programmi di inclusione, diversità ed equità (IDE), perché mentre la diversità è il riflesso del mondo in cui viviamo, l'inclusione è una forza potente che consente a ciascuno dei nostri builder AWS di essere visti, apprezzati e ascoltati.
Anche noi di AWS stiamo intraprendendo un viaggio per creare un mondo più inclusivo, diversificato ed equo. Unisciti a noi investendo nella diversità e nell'inclusione come acceleratore di business.
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