AWS 的招募方式

在 AWS，我們的日常工作與眾不同，我們的招募方式也是如此。透過這種方式，我們將尋找既能在組織中茁壯成長，又能提升員工隊伍標準的人才。該程序包含四個步驟：線上申請、評估、電話面試和面對面的面試。

首先是尋找適合你的工作。瀏覽 AWS 徵才頁面，依地點、工作類別或關鍵字進行搜尋。找到你感興趣的職缺後，按一下頁面頂部的「立即申請」。你需要建立新的個人檔案，如果你在此之前已經申請過我們的職缺，可登入並瀏覽你現有的個人檔案。線上說明將引導你完成申請的其餘部分。

線上評估旨在衡量求職者是否可以勝任某一職缺所需的關鍵特徵。此外，還讓我們能夠公平、一致地評估求職者，因為所有人都會以相同的體驗和資訊來完成評估。

根據職缺的不同，你可能需要在申請程序期間或在申請職缺後，被要求進行評估。評估的數目將取決於你申請的職缺，在某些情況下，必須在特定時間範圍內完成評估。兩種常見的評估類型包括工作風格評估和工作樣本模擬。

• 工作風格評估
  這些問題圍繞亞馬遜獨特的文化和領導力準則展開。例如，我們可能需要你選擇代表你工作風格的陳述：「我喜歡結構清晰的事物」，或者「我期待有機會學習新事物」。 完成這些評估通常需要 10-20 分鐘。
  
  
• 工作樣本模擬
  你需要完成與你申請的職缺相關的虛擬任務。這可能包括根據我們的領導力準則做出決策，完成對 AWS 成功至關重要的活動，以及展示你解決問題的能力、優先級排序和人際交往能力。對於某些職缺，你可能需要解釋圖表中的資料、回答客戶問題、選擇如何解決問題，或從多個來源尋找正確的資訊。完成這些任務通常需要 20-60 分鐘。

電話面試的內容將涵蓋你的經歷，包括你過去遇到的情況或挑戰，以及你如何處理的。你應專注於提出的問題，確保你的答案結構合理，並且由於 AWS 是一間資料驅動型公司，在適用情況下，請提供具體的衡量指標或資料。

在整個面試過程中，我們避免使用考驗大腦的問題，因為我們發現這不能可靠地預測求職者是否能在 AWS 取得成功。相反，我們專注於詢問你的經驗和工作風格等行為問題。  進一步瞭解關於面試的 STAR 模型。

我們盡量在你電話面試後兩個工作日內回覆你。

出於疫情方面的謹慎考慮，目前以虛擬方式進行面對面的面試。進一步了解我們的虛擬面試程序。

我們的「背靠背一對一」面試環節包括與專家、未來的同事，以及被稱為「抬桿者」的中立方進行的一系列對話。「抬桿者」專注於長期願景而非眼前的招聘需求，並作為客觀的第三方來確保每位求職者的面試體驗公開、準確和公平。這種面試官組合讓我們能夠清楚地了解你的專業知識，以及你是否適應我們的公司文化。

在面試之前，請依據我們的領導力準則來準備你自己的成敗得失的案例，並規劃如何使用 STAR 方法來談論。列舉具體的範例來展示你的專業知識，並說明你如何承擔風險、如何成功、如何失敗以及如何在此過程中成長的。請記住，失敗是創新的必要組成部分，我們一些最成功的計畫都植根於失敗專案。最重要的是，我們從這些經歷中學到了什麼經驗教訓。 

觀看亞馬遜現場面試技巧，瞭解詳細資訊。