Bagaimana konten ini?
Bagaimana Reejig membantu semua orang mewujudkan potensi mereka yang sebenarnya
“Agar kita dapat membangun budaya yang mengutamakan global, setiap orang harus merasa memiliki akses ke budaya tersebut,” kata Siobhan. “Banyak orang yang tidak mengenal satu sama lain, dan membangun koneksi serta budaya memerlukan waktu. Saya memiliki budaya yang sangat terbuka. Saya sangat transparan dengan tim saya. Saya tidak akan selalu melakukannya dengan benar, tetapi ketika saya tidak melakukannya dengan benar, saya akan memperbaikinya.”
SDM sering digambarkan sebagai aset terbesar organisasi, tetapi SDM yang baik bisa jadi mahal dan sulit ditemukan. Ini berarti para pemimpin harus benar-benar fokus untuk memastikan bahwa mereka memiliki SDM yang tepat, dan SDM tersebut dapat memberikan kemampuan terbaiknya untuk bekerja.
Siobhan Savage telah melihat secara langsung tantangan potensi yang tidak terpenuhi, setelah bekerja selama bertahun-tahun di beberapa perusahaan sumber daya manusia terbesar di Australia. Ia sering melihat bahwa perusahaan tidak memahami keterampilan apa yang sebenarnya mereka butuhkan, atau tidak dapat langsung melihat kemampuan yang sudah mereka miliki.
Setelah melihat masalah tersebut, Siobhan menjadi terobsesi untuk menyelesaikannya. Namun, ia langsung menyadari bahwa tidak ada satu solusi pun yang dapat menyatukan semua informasi yang dibutuhkan untuk memberikan gambaran lengkap mengenai keterampilan seseorang, atau yang dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka.
“Saya berpikir, mengapa tidak ada orang lain yang melakukan hal ini?” katanya. “Para eksekutif C-suite sering kali tidak tahu siapa yang bekerja untuk mereka, dan tidak tahu tentang potensi yang ada di dalam tenaga kerja mereka.”
Dengan pemikiran ini, ia memutuskan untuk melakukan sesuatu. Maka, pada tahun 2019, lahirlah Reejig.
Mengambil lompatan yang terampil
Seperti banyak pendiri lainnya, Siobhan sempat ragu apakah ia bisa beralih dari peran korporasi untuk membangun startup-nya sendiri. Keraguannya semakin bertambah karena ia baru saja melahirkan anak keduanya.
“Saya sedang menyusui bayi saya pada pukul 2.00 pagi dan terobsesi dengan hal ini,” kata Siobhan. “Saya menyanyikan lagu pengantar tidur dan mencoba mengerjakan bisnis ini.”
Kekhawatiran lainnya adalah bahwa ia tidak pernah mendapatkan keterampilan teknologi yang ia tahu akan dibutuhkan.
Adapun yang membantunya mengisi kekosongan tersebut adalah ketertarikan dari orang lain dalam komunitas startup, termasuk dua orang yang kemudian menjadi rekan pendirinya, yaitu ilmuwan data Dr Shujia Zhang dan chief technology officer (CTO) Mike Reed. Ia juga mendapat dukungan dari Amazon Web Services (AWS), yang menghubungkannya dengan bantuan teknologi. “Saya tidak berasal dari jaringan ahli teknologi, bukan?” katanya. “Namun, yang telah dilakukan AWS dengan baik adalah menciptakan sebuah komunitas, tempat kami memiliki akses ke orang-orang yang memiliki perjalanan yang sama dengan kami. Jadi, hal ini sungguh luar biasa.”
“Semua orang sangat ramah dan mau memberi saya waktu karena saya memahami masalahnya,” katanya. “Kami berkumpul dengan sangat cepat, dan rasanya menyenangkan.”
Shujia dan Mike menggunakan keahlian teknologi mereka untuk menerjemahkan keahlian sumber daya manusia Siobhan ke dalam alat berbasis cloud yang menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk mengumpulkan dan menafsirkan informasi tentang keahlian seseorang guna memberikan profil terdalam tentang kemampuan dan potensi mereka, serta mendorong mereka ke peluang karier baru.
Membangun perusahaan untuk manusia
Reejig akhirnya memiliki tim inti yang terdiri dari 12 orang, dan dalam waktu enam bulan, sebuah prototipe siap untuk didemonstrasikan. Ini terbukti cukup menarik sehingga bisnis ini mendapatkan pendanaan awal sebesar 2,2 juta USD.
“Saat itulah semuanya menjadi nyata,” kata Siobhan. “Mendapatkan uang dari orang lain berarti Anda harus memberikan sesuatu kepada mereka.”
Pendanaan tersebut memberikan dorongan yang dibutuhkan untuk mengembangkan Reejig menjadi organisasi yang memiliki 100 orang karyawan dengan pelanggan di seluruh dunia, yang pada tahun 2022 mendapatkan penghargaan sebagai Pelopor Teknologi di World Economic Forum.
Meski sebagian besar tim berfokus pada pengembangan alat berbasis AI perusahaan, Siobhan juga harus memastikan bahwa perusahaan itu sendiri dapat mendukung pertumbuhannya yang cepat, yang telah ia lakukan dengan bantuan AWS. “Kami harus mencari cara untuk memanfaatkan pengetahuan yang saya miliki dan membagikannya kepada orang banyak,” kata Siobhan. “Kami ingin mengubahnya menjadi perusahaan bernilai multimiliar dolar, jadi kami tidak bisa menggunakan cara-cara tradisional dalam melakukan berbagai hal. Dengan AWS, kami dapat mengoptimalkan tumpukan teknologi kami. Jadi, saat kami merancang untuk skala besar, mereka membantu menerapkan strategi teknologi yang tepat, yang sangat membantu kami dalam membangun Reejig untuk mendunia.”
Mengendarai kapal roket
Bidang fokus penting lainnya bagi Siobhan adalah mengembangkan budaya yang kuat di dalam Reejig, ini adalah sebuah tantangan yang sulit dalam organisasi yang berkembang pesat saat orang-orang jarang berada di tempat yang sama pada waktu yang sama.
“Agar kita dapat membangun budaya yang mengutamakan global, setiap orang harus merasa memiliki akses ke budaya tersebut,” kata Siobhan. “Banyak orang yang tidak mengenal satu sama lain, dan membangun koneksi serta budaya memerlukan waktu. Saya memiliki budaya yang sangat terbuka. Saya sangat transparan dengan tim saya. Saya tidak akan selalu melakukannya dengan benar, tetapi ketika saya tidak melakukannya dengan benar, saya akan memperbaikinya.”
Mempertahankan budaya yang kuat juga akan sangat penting untuk memastikan bahwa Reejig dapat memenuhi tujuannya untuk membantu tim SDM dan talenta mempertahankan, merekrut, dan memobilisasi bakat di seluruh dunia. Siobhan mengatakan Reejig sekarang berada di jalur untuk mempekerjakan 250 orang seiring dengan perluasan cakupan yang benar-benar global.
“Kami sedang membangun sesuatu dari nol,” katanya. “Apakah Anda tahu kapan kapal roket mulai berguncang secara agresif? Nah, roket itu bahkan belum lepas landas. Orang-orang yang tertarik dengan hal ini tahu betul akan hal itu.”
Menemukan keseimbangan
Sesukses apa pun Reejig, Siobhan mengatakan bahwa masih ada saat-saat ketika ia harus berjuang untuk menyeimbangkan antara bisnisnya yang berkembang pesat dan keluarganya yang juga makin bertambah.
Namun, setelah pengalamannya sendiri membuktikan kemungkinan tersebut, ia berharap dapat membuktikannya kepada ribuan pendiri lainnya.
“Saya berusaha untuk tidak dicap sebagai CEO wanita karena saya merasa gender tidak relevan,” katanya. “Saya hanya ingin menjadi CEO yang baik, tetapi saya juga ingin menggunakan momen ini untuk menciptakan pandangan bahwa memiliki anak dan membangun perusahaan bernilai miliaran dolar adalah hal yang normal.”
Layanan AWS yang Digunakan
Amazon EC2
Amazon Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) adalah layanan web yang menyediakan kapasitas komputasi yang dapat diubah ukurannya di cloud. Layanan ini dirancang untuk membuat komputasi cloud skala web lebih mudah bagi para developer.
Amazon RDS
Amazon Relational Database Service (Amazon RDS) adalah kumpulan layanan terkelola yang mempermudah pengaturan, pengoperasian, dan penskalaan basis data di cloud.
Amazon S3
Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) adalah layanan penyimpanan objek yang menawarkan skalabilitas, ketersediaan data, keamanan, dan performa terdepan di industri.
Amazon OpenSearch
Amazon OpenSearch Service memudahkan Anda untuk melakukan analitik log interaktif, pemantauan aplikasi waktu nyata, pencarian situs web, dan lainnya.
Bagaimana konten ini?